定制工作服的意义与体现的企业文化

2021-01-05 15:17:50

一个企业的成长是有阶段性的,不同规模和发展阶段的企业对于工作服装的要求也不同。整齐划一的工作服待给企业的精神面貌也是焕然一新的。大部分企业会要求员工在上班期间穿着工作服,那么这就需要在员工的入职时订做工作服,很多人不明白为什么要在上班期间统一着装,其实统一的工作服更能体现出一个企业的形象与企业的文化。下面这篇文章就来为大家进行一下简单地介绍。

定制工作服的意义与体现的企业文化

一、工作服定制的意义

1、实用性:根据设计对象的职业工作环境、穿着时间、场合和个性特征等在款式、面料以及装饰设计上追求实用性,并且正确的处理实用与观光的相应关系。

2、经济性:服装是商品,所以价格是影响消费者心理的重要因素。工作服价格的确定都一定要保证合作双方尽量减少费用,节省开支。

3、标志性:在实用性基础上工作服装的设计要考虑它的机能性以及标志性。,选用的面料是不是符合设计对象的工作环境特点等;第二,款式是不是有一定的标志性、安全性以及运动性;第三,装饰手法是不是其有相应的特色,且与面料款式风格相一致。

4、关观时尚性:工作服的形式美是工作服的生命深泉,尽管它和其它服装相比有着相对的稳定性,可是它也应符合现代服装的设计理念,就是观光、时尚、具有个性,只有如此,它才可以驾驭于服装领域而不被时代淘汰。

二、工作服体现的企业文化

工作服装的白领和蓝领的区别在于服装厂其工作的性质、地位和身份的差异。例如文职类的管理层、办公室人员、科研院所的工作服装多以白领职业装称呼,他们有较高的文化知识和经济收入,多数是脑力劳动为特征。

人们常说的工作服装实际上大部分是指职业制服,是人们在从事某种活动或者作业过程中,为了统一形象、提升效率和安全防护的目的而穿着的特定制式的工作服装,也叫做制服。

在现代服饰中,因为社会上的绝大部分人都在从事某一职业,几乎全部的人都和人才出众露出这工作服装有联系。制服的选择、区分、工作服风格定位几乎都是由主管部门统一制定、发放。

统一性、系列性表现在某一工作服装社团的职业装的各方面:材料、款式、色彩、饰物等,内部各部门岗位不但区别又同属统一的设计之中。对比而和谐,多变而统一。对外形象鲜明,工作服公司对内识别明确。

以上这篇文章就是对工作服定制的意义与工作服体现的企业文化的简单介绍,希望这篇文章能给广大的读者朋友们提供有效的帮助。