从“工作服”到“职业装”称呼的变迁，现代职业装“干什么穿什么”的概念似乎在中国出现和被使用的时间并不是很长，但如果往历史的长河中追述，中国古代的队服装和各朝代的官服足可以称得上是标准的“职业装”，在这个意义上，职业装在中国的出现和使用可谓源远流长。 不同的行业对形象定位与着装标准都有不同的要求，穿着职业装不仅是对自我身份的认同和工作安全的保障，透过着装者对职业装的态度，也能够体现出TA对职业的归属感、自豪感、责任感等等，是敬业、乐业在服饰上的具体表现。
一、职业装即企业的形象力 IP时代的到来，企业的长足发展需要特色鲜明的品牌形象做标签。职业装对于企业来说，从内到外形成一种视觉形象力，塑造出符合企业发展的员工形象。企业全体员工身着规范统一、形象鲜明的职业装，形象整齐划一。意识共同进退，逐渐形成企业的向心力和凝聚力，以激励每个员工不负企业的标志，按企业的理念、精神去努力工作。 同时对于企业外部的关注者而言，通过企业员工整体划一的视觉印象更容易产生品牌联想，良好的视觉形象更容易让他们对企业产品产生好感、认同感，无形中增加了企业竞争的优胜性。
二、提高企业凝聚力 现代企业的人力资源是活跃的企业资源，也是一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心、众志成城，才能将企业的人力资源效能得到强有力的发挥。因此，要想提高企业效益，优先要提高员工凝聚力。完善而良好的职业着装标准能够从侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。
三、创造独特的企业文化 职业装在企业形象识别系统(CIS)中属于视觉识别(VI)的范畴。服装穿在人身上，员工对待职业装的态度也能反映TA的精神风貌；企业对职业装的设计与选择还能体现企业的价值观：比如颜色深邃设计端庄的职业装能够体现企业的稳健作风，而充满设计感的靓丽职业装则能体现企业的创新精神等等。
